Várias revistas especializadas em RH trazem, semanalmente, dicas para os mais variados temas de RH, incluindo geralmente, aspectos mais comuns observados na contratação.
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Não há uma receita infalível, mas algumas questões são fundamentais para todo contratante poder perceber estes dois requisitos fundamentais do candidato: MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA.
Antes de abordarmos as perguntas aos candidatos temos que reforçar a importância da preparação dos entrevistadores. Ter a definição clara da posição (cargo/função), responsabilidades, expectativas,metas, indicadores de mensuração de performance) é o ponto de partida fundamental para que o entrevistador possa direcionar as questões e identifique as respostas compatíveis com sua necessidade.Sem a definição clara da função e perfil desejados qualquer resposta do candidato tende a ser “correta”.
Então ,quais perguntas numa entrevista podem ajudar os entrevistadores a detectar MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA?
A resposta confirmará ou refutará as possibilidades de investigação levantadas na resposta anterior.
Estas 3 questões, se bem exploradas , com certeza darão ao entrevistador muitas possibilidades de investigar, checar, avaliar MOTIVAÇÃO e COMPETÊNCIA, entendendo-se por competência, habilidades pessoais e conhecimento técnico/experiência.
Vera Gobetti é profissional de Recursos humanos com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais, em posições de Diretoria e Vice presidência, sendo responsável por todos os subsistemas de RH além de presidente de Fundo de Previdência em sua última atuação corporativa na Ericsson do Brasil. Vasta experiência em M&A e Start ups ; ampla vivência de Reorganização de empresas, planos de carreira e sucessão, coaching executivo, programas de Desenvolvimento de Lideranças e Contratação de executivos. Pós graduada em Dinâmica de Grupos e vários cursos de extensão no exterior. Atualmente trabalha como consultora independente, associada à consultorias para projetos de RH, em vários segmentos de negócios.